１　就業規則に法規範性が認められるためには、就業規則が周知性を有することを要し、周知性を有するには、事業場の労働者の大半が就業規則の内容を知り、又は知ることのできる状態におかれていることを要するとされた事例　２　定年制が定められていなかった会社において、六〇歳定年制を定めた就業規則の規定の有効性につき判断した事例

大島道代   

東京高裁平12.8.23

業務経験の浅い従業員の労災事故について、安全教育、安全管理及び勤務態勢が不十分であったとして使用者の安全配慮義務違反を認め、一方、従業員の過失も小さくなかったとした上で、使用者の安全配慮義務違反の内容と事故当時に労働者が置かれていた状況を考慮して過失割合を認定した事例

大島道代   

東京高裁平13.3.29