東京高裁令6.12.24判決

１　営業担当者の歩合給の計算方法の変更について，従前よりリスクの大きい内容であり，営業担当者が真意により同意したとは認められないとして否定した事例
２　会社から普通解雇を撤回して復職を命じられた労働者が復職後の労働条件の明示や職場環境の配慮等を求めて就労を拒否した事案において，同解雇が違法無効であることを前提として解雇撤回後の不就労の帰責性について判断した事例