東京地裁平29.8.25判決

1　「出向手当」及び「交通費」の各性質につき，雇用契約書の記載その他の事情から認定される労働契約の内容，労働契約と就業規則の優劣，労働条件の不利益変更の要件等の観点から判断した事例
2　使用者が労働者に対し就労に伴う交通費を貸し付け，雇用契約等に違反した場合には全額を返還しなければならない旨の定めが，実質的に労働契約の不履行に違約金を定めるものとして労働基準法16条（賠償予定の禁止）に違反し，無効であると判断した事例
3　法人格否認の法理の適用を肯定した事例